本人公司每年提供最多14天有薪年假，並在合約中列明最多只可累積14天年假到下一年。
假如，我前兩年沒有年假累積，昨年沒有放年假並累積至今年，今年放了10天年假，
在今年年尾我將累積18天年假，在這情況下，公司是否可以將4天年假自動取消(forfeit)呢？

本人公司每年提供最多14天有薪年假，並在合約中列明最多只可累積14天年假到下一年。
假如，我前兩年沒有年假累積，昨年沒有放年假並累積至今年，今年放了10天年假，
在今年年尾我將累積18天年假，在這情況下，公司是否可以將4天年假自動取消(forfeit)呢？

按《僱傭條例》，年假的放取，是僱員在工作滿12個月之後的12個月內放取，如 閣下公司在入職時已經通知員工不可累積年假，即設有條件僱員不放取年假當自動放棄

本人公司每年提供最多14天有薪年假，並在合約中列明最多只可累積14天年假到下一年。
假如，我前兩年沒有年假累積，昨年沒有放年假並累積至今年，今年放了10天年假，
在今年年尾我將累積18天年假，在這情況下，公司是否可以將4天年假自動取消(forfeit)呢？

按《僱傭條例》，年假的放取，是僱員在工作滿12個月之後的12個月內放取，如 閣下公司在入職時已經通知員工不可累積年假，即設有條件僱員不放取年假當自動放棄

即是說公司這樣取消我的4天年假，按《僱傭條例》是合法的，對嗎？謝謝！

本人公司每年提供最多14天有薪年假，並在合約中列明最多只可累積14天年假到下一年。
假如，我前兩年沒有年假累積，昨年沒有放年假並累積至今年，今年放了10天年假，
在今年年尾我將累積18天年假，在這情況下，公司是否可以將4天年假自動取消(forfeit)呢？

按《僱傭條例》，年假的放取，是僱員在工作滿12個月之後的12個月內放取，如 閣下公司在入職時已經通知員工不可累積年假，即設有條件僱員不放取年假當自動放棄

即是說公司這樣取消我的4天年假，按《僱傭條例》是合法的，對嗎？謝謝！

《僱傭條例》只簡單寫明僱員需在工作滿12個月之後的12個月內放取年假，並沒提及累假等的問題，一般而言相關問題都是以傭僱雙方協商為主，除非你能舉證證明 貴公司非常忙碌導致未能放取年假，此情況下法庭或會允許公司以薪金代支

請問如果公司年假按勞工法例計算, 即該14天有薪年假均屬於法定年假時, 那4天年假自無償動取消是否合法呢?

請問如果公司年假按勞工法例計算, 即該14天有薪年假均屬於法定年假時, 那4天年假自無償動取消是否合法呢?

法定年假是不能取消的,如多於14天是一個優於勞工法例的舉動，正如上一篇所言是以傭僱雙方協商為主

那麼公司是否可以定明，如果年結時，累積年假多出規定的14天，多出的年假(即是例子中的4天)當作僱員"自動放棄"論呢？

是的。
當然也有例外的情況，例如: 員工未放取年假是「被動」發生。有請年假，但因為公司太忙，放唔到，才會對導致有累積年假。那麼，也可向法庭提出辯解及申索，有可能取回相等於年假薪酬的額外工資。