有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by Laam2222 
, Tuesday, May 24, 2022, 15:20 (1384 天前)
你好！本人是售貨員，出糧放式係佣金制！
計算方法（包底$20000保證佣金+過額佣金）等於薪金
但公司從來沒有計算有薪大假和有薪法定假（已放假）請問放咗假是否等於沒有得發放？
和713條例應該如計算？
有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by YC TAM , Tuesday, May 24, 2022, 18:11 (1384 天前) @ Laam2222
你好！本人是售貨員，出糧放式係佣金制！
計算方法（包底$20000保證佣金+過額佣金）等於薪金但公司從來沒有計算有薪大假和有薪法定假（已放假）請問放咗假是否等於沒有得發放？
和713條例應該如計算？
僱主有機會要補回佣金部分的差額，詳情可參閱佣:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by Laam2222 , Tuesday, May 24, 2022, 19:51 (1384 天前) @ YC TAM
唔好意思！為什麼只是差額？不是全數全日人工？
如果我公司計算佣金時！有一份叫做保證佣金（不知到是否屬於低薪）因為我們要跑過保證佣金條，再叠加佣金！
沒有雇員合約
有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by YC TAM , Wednesday, May 25, 2022, 09:43 (1383 天前) @ Laam2222
唔好意思！為什麼只是差額？不是全數全日人工？
如果我公司計算佣金時！有一份叫做保證佣金（不知到是否屬於低薪）因為我們要跑過保證佣金條，再叠加佣金！沒有雇員合約
由於底薪多數是定額的，如果你放假(年假及法定假日)僱主是底薪全薪支付工資，即已支付假日的底薪部份。因此只需補回差額。
更準確地說，僱主應先以 「12 個月的平均工資」來計算假日薪酬再減去「已支付部份」(如有)便對了！
如有進一步提問，請致電下列電話號碼聯絡本會：
深水埗區：2779 7922 / 2779 3766
旺角區：2781 0983
觀塘區：3615 0018
有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by Laam2222 , Wednesday, May 25, 2022, 11:16 (1383 天前) @ YC TAM
先非常感謝你詳細回覆！
多問一個題！如果雇員合約到寫（保證佣金）算不算純佣金制要全額支付有薪假期？
有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by YC TAM , Wednesday, May 25, 2022, 13:35 (1383 天前) @ Laam2222
先非常感謝你詳細回覆！
多問一個題！如果雇員合約到寫（保證佣金）算不算純佣金制要全額支付有薪假期？
其實佣金(包括保證佣金及不定額的非酌情性佣金)本身也屬工資一部份，在計算「12 個月的平均工資」時須包括在內。但留意所指的是「前12個月的」佣金，而不是放假當月的。
有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by Laam2222 , Thursday, May 26, 2022, 15:55 (1382 天前) @ YC TAM
多謝解答！
唔好意思！我都是不太明白！
(包括保證佣金及不定額的非酌情性佣金)本身也屬工資一部份,去到要計算有薪假期時！要如何計算？
我工資計算方式：
「1」（保證佣金 純利20% 等於二萬）
如超過1後叠加「2」佣金純利20%計算
「1」都是用佣金計算方式！
舉例：某一個月我份糧 已超個保證佣金（約出三萬） 但同時同一個月我有放大假！咁公司只是出三萬
咁有薪假期應該如何計算？
非常感謝回覆！謝謝！
有關佣金制有薪大假及有薪法定假期發放
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, May 28, 2022, 15:24 (1380 天前) @ Laam2222
多謝解答！
唔好意思！我都是不太明白！
(包括保證佣金及不定額的非酌情性佣金)本身也屬工資一部份,去到要計算有薪假期時！要如何計算？我工資計算方式：
「1」（保證佣金 純利20% 等於二萬）
如超過1後叠加「2」佣金純利20%計算「1」都是用佣金計算方式！
舉例：某一個月我份糧 已超個保證佣金（約出三萬） 但同時同一個月我有放大假！咁公司只是出三萬
咁有薪假期應該如何計算？非常感謝回覆！謝謝！
1)「當月」大假的工資，與「當月」的佣金無關。
2)要計大假的工資要考慮的是對上12個月的工資(底薪+保證佣金+不定額的非酌情性佣金)。
以12個月的底薪+保證佣金+不定額的非酌情性佣金計出來的平均日薪就是當月的大假的工資。
3)如大假工資的底薪部份，已包括在當月底薪部份，即有可能只補付差額。
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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