本人於2021年10月20日加入公司，收到消息可能會裁員/解僱，但本人已在2022年4月告知公司懷有身孕，想問一下，最後裁員/解僱的話，我可以得到那些賠償？

如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員﹕

( 1 )
僱員按照連續性合約受僱；及

( 2 )
僱員已向僱主發出懷孕通知。

僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7天內，支付下列款項給僱員：

( 1 )
解僱代通知金；

( 2 )
一筆相等於1個月工資的賠償款項*；及

( 3 )
假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員14星期產假薪酬。

此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。