沒有簽署合約，試用期已超過一個月
身體經常不適需要請病假，僱主通知轉兼職形式上班
但實際上仍按照全職時一樣照常上班
由7/5被通知轉兼職 後至19/5被即時解僱
上班日數8日，兩個星期工作時長分別為36及24小時
沒有收過警告信
僱主可否以兼職為由拒絕發放通知金？

1. 勞工法例無就試用期長短作出「封頂」

2. 僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
 僱員的行爲
 工作所需的能力或資格
 裁員或其他真正的業務運作需要
 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
 其他實質理由

3. 僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。