想問一下
公司能否用僱員的病假作為工作評分？
用壓力使員工不敢在生病時享用應有病假
會否造成歧視或違法之嫌？

根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱 員亦可出示到診證明書1）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假（見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假 的類別」部分）。

不過，僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療 計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可醫療 計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療 系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)；
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。

根據閣下情況，只要符合享有有薪病假的條件，僱主不可阻止閣下享有有薪病假。