薪金問題

5月份返工返足
放了2日法定假期

我是包薪$24000+1000 勤工

僱主給我5月份的工資計算方法如下:

因為5月有2日係有法定假期。
如當月有法定假期會係底薪扣除當日薪金

話勞工法例規定法定假期係要用平均工資出
包薪+例假薪金+勤工
$22451.61+675+1000
=$22920.28
（強積金$1206.33)

我的問題是:
1. 僱主的計算方法有錯嗎?
2. 僱主有否違反勞工條例?
2. 及2日法定假, 計算方法岩嗎？

薪金問題

5月份返工返足
放了2日法定假期

我是包薪$24000+1000 勤工

僱主給我5月份的工資計算方法如下:

因為5月有2日係有法定假期。
如當月有法定假期會係底薪扣除當日薪金

話勞工法例規定法定假期係要用平均工資出
包薪+例假薪金+勤工
$22451.61+675+1000
=$22920.28
（強積金$1206.33)

我的問題是:
1. 僱主的計算方法有錯嗎?
2. 僱主有否違反勞工條例?
2. 及2日法定假, 計算方法岩嗎？

上述的

話勞工法例規定法定假期係要用平均工資出
包薪+例假薪金+勤工
$22451.61+675+1000
=$22920.28
（強積金$1206.33)

1)「$22451.61」及「$675」是怎樣計出來?
2)閣下休息日有薪嗎?
3)要計假日薪要睇「對上12個的薪金」。
有關法定假日薪金計算，可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

我今年1月4入職。。合約寫包薪24000+1000勤工
假期是有薪假

$22451.61
是按我5月返了29日工計出黎。另外2日勞工假
24000/31=774.19日
774.19（29天返工）22451.61
22451.61 +675（29天+佢按平均計出來2天勞工假）

$22451.61
是按我5月返了29日工計出黎。另外2日勞工假
24000/31=774.19日
774.19（29天返工）22451.61
22451.61 +675（29天+佢按平均計出來2天勞工假）

如果（29天返工）是包括有薪休息日，這部份正確。
而勞工假薪酬則應以對上１２個月平均工資計。

5月份返了31日。佢計我29天+2天勞工假咁計人工。
我的合約寫包薪$24000+1000勤工=$25000
咁而家扣埋強積金咪仲少過我包薪$250000。咁唔係出唔足咩
個2日勞工假要分開計？