你好,

有關疾病津貼問題:

1. 我在2021年3月1受僱，並在2021年12月1日更新了合約。
理論上有薪病假計是否由受僱日期開始計算(即2021年3月1日)？

2. 假設我在2022年5月23至2022年5月26日放病假並提交了醫生證明，僱主是否需要向我支付疾病津
貼，並不可以遲於當月發薪日期？

3. 什麼情況下僱主可以不須給予僱員疾病津貼？

謝謝！

1.是
2.是
3.僱員按連續性合約*受僱，如符合以下資格，便可領取疾病津貼：

( 1 )
病假不少於連續4天
( 2 )
僱員能夠出示適當的醫生證明書
( 3 )
僱員已累積足夠的有薪病假

以上條件只要一項不能達到，便不符合資格

僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」*