前雇主在簽約時寫明給我的強積金供款比例為10%（5%强制+5%雇主自愿供款），無其他前提條件，合約中也未有條款允許僱主可更改此條款。但入職後兩個月，僱主制定了内部《員工手册》（入職前該公司無員工手冊），要求為公司服務滿十年才可獲取所有僱主自願性供款。當時我书面反對了該條款，指出其與僱傭合約不符，但未獲採納。我之後並未在《員工手冊》簽名同意。
我于去年從該公司離職，近日我收到強積金公司的通知，因工作未滿十年，強積金公司從我的戶口扣除了部分供款返還給了僱主。
我認為我的僱傭合約簽署在公司《員工手冊》制定之前，在我並未同意任何補充協議的情況下，额外5%的僱主自願性供款是我根據合約應得的福利。事實上，入職時人工就低過預期，agent以額外5%的供款也應計入人工說服我接受工作，如果入職前知道要工作滿10年才可以取得所有款項，我可能根本不會接受這份工作。
請問我是否可以根據僱傭合約，申索被扣除的部分供款？