公司病假相關的規矩比較刻薄。每月能儲2天病假但：
1. 做滿一年才有4天有薪病假。這樣僱主有觸犯法例嗎？不足一年的話會能跟比例計算地獲得相對的有薪病假嗎？
2. 在有醫生紙的情況下要求員工在家工作。這樣僱主有觸犯法例嗎？
3. 另外，在最新的修訂下防疫缺勤的病假會是有薪嗎？還是得依照公司規定(儲下的每月2天+4天有薪病假)?
https://news.now.com/mobile/local/player?newsId=479764

謝謝您的解答。

公司病假相關的規矩比較刻薄。每月能儲2天病假但：
1. 做滿一年才有4天有薪病假。這樣僱主有觸犯法例嗎？不足一年的話會能跟比例計算地獲得相對的有薪病假嗎？
2. 在有醫生紙的情況下要求員工在家工作。這樣僱主有觸犯法例嗎？
3. 另外，在最新的修訂下防疫缺勤的病假會是有薪嗎？還是得依照公司規定(儲下的每月2天+4天有薪病假)?
https://news.now.com/mobile/local/player?newsId=479764

謝謝您的解答。

1)僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在
這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱
員亦可出示到診證明書1）（見下文「有薪病假的類別」部分）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*
*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。

2)有醫生紙=有醫生證明不適合工作，因此僱員有權拒絕僱主「在家工作」的要求。

3)上述的法例修正主要是指視「因防疫規定而發出的隔離令、檢疫令」為適當的醫生證明書。