你好,

本人是公司A的由合約制轉為長工的員工, 作為合約制的員工時在公司A服務了三年
,及後轉為長工再在公司A服務了三年,中間沒有中斷.

當時合約制的員工合約是由agent公司發出但寫了是在公司A工作,這樣會影響年資計算嗎?

請問如果公司A打算裁員,遣散費計算時需要的年資是如何計算?(是三年還是六年)

謝謝

你好,

本人是公司A的由合約制轉為長工的員工, 作為合約制的員工時在公司A服務了三年
,及後轉為長工再在公司A服務了三年,中間沒有中斷.

當時合約制的員工合約是由agent公司發出但寫了是在公司A工作,這樣會影響年資計算嗎?

請問如果公司A打算裁員,遣散費計算時需要的年資是如何計算?(是三年還是六年)

謝謝

雖然前三年的時候，你是一個合約制的僱員，但是並不會影響到年資的計算。因為雖然合約是由Agent公司發出，但是你實際上仍然是受僱於A公司，所以這一段時期亦可視作是你年資的一部分。如果現在A公司打算裁員，在計算遣散費的時候，公司是應該視作你有六年的工作年資，然後以六年年資為基礎計算最終的遣散費。

你好,

本人是公司A的由合約制轉為長工的員工, 作為合約制的員工時在公司A服務了三年
,及後轉為長工再在公司A服務了三年,中間沒有中斷.

當時合約制的員工合約是由agent公司發出但寫了是在公司A工作,這樣會影響年資計算嗎?

請問如果公司A打算裁員,遣散費計算時需要的年資是如何計算?(是三年還是六年)

謝謝

在考慮年資時，「合約上的僱主」是其中一個關鍵考慮。就上述情況僱員的年資有可能被低估為三年。
建議下次簽約時，多加留意免權益被剝削。