你好！我有朋友在公司長期受僱主欺凌。今日遞交辭職信的時候，被僱主訓斥，並言語威逼她修改辭職信内容由一個月後辭職到明日辭職。她因品性純良，情緒又受波動，憤而改信。結果被要求賠償半個月人工！見受此冤屈，難以安坐！請問此案例有無任何方法路徑及相關法例可以維護到勞工權益？十分緊急，望能儘快尋得意見！萬分感激！

你好！我有朋友在公司長期受僱主欺凌。今日遞交辭職信的時候，被僱主訓斥，並言語威逼她修改辭職信内容由一個月後辭職到明日辭職。她因品性純良，情緒又受波動，憤而改信。結果被要求賠償半個月人工！見受此冤屈，難以安坐！請問此案例有無任何方法路徑及相關法例可以維護到勞工權益？十分緊急，望能儘快尋得意見！萬分感激！

如果事主改了信又簽了名，那麼該辭職信已有法律效力，難以再追究，除非有白紙黑字如WHATSAPP紀錄作證據證明僱主威逼事主修改辭職信内容