僱主更改出糧模式
by Ava Chau 
, Monday, June 27, 2022, 09:54 (1350 天前)
例子:月薪金為HKD 18,000 , 現公司將會推行把月薪金拆開一半, 9K是一定會出給員工, 另外9k 則會視為表現的考核,按比例出糧,請問這是合法嗎?如公司強行推廣,而員工不參與被人解僱,是否可以索取賠償
僱主更改出糧模式
by 鋼之煉鋼術師 , Tuesday, June 28, 2022, 13:02 (1349 天前) @ Ava Chau
例子:月薪金為HKD 18,000 , 現公司將會推行把月薪金拆開一半, 9K是一定會出給員工, 另外9k 則會視為表現的考核,按比例出糧,請問這是合法嗎?如公司強行推廣,而員工不參與被人解僱,是否可以索取賠償
更改新合約需要僱員及僱主雙方同意，僱員當然可以拒絕。如因此而被解僱，亦只能獲得法例賦予的遣散費/長期服務金及年假薪酬等等