現時公司的所有員工均採用合約制，本人於2021年5月份簽署為期2年之合約（即2023年5月約滿），其後於2022年1月與公司簽署新合約（實際為內部升職），當時公司沒有發出/沒有與公司簽署終止2021年5月之合約，本人亦沒有作出辭任舊合約的書面通知。

舊合約的條款中指明，如果合約由公司一方終止（但理由並非員工行為不當），約滿酬金將按比例(pro-rata)支付予員工。相反，如果員工辭職，則不會得到約滿酬金。可是根據公司HR的回應，他們並沒有終止舊合約，所以「如果合約由公司一方終止（但理由並非員工行為不當），約滿酬金將按比例(pro-rata)支付予員工」無效；而本人亦沒有辭任，照道理2份合約現時同時生效中，請問根據法例，舊合約還生效嗎？抑或是在簽署新合約時，舊合約已即時失效？如2份合約同時生效，他們亦否認終止了我的舊合約，公司是否應支付我2份合約的薪金？（當然，我在升職後便沒有履行舊合約的職務，所以只是問一問）

似乎公司想指出本人出於主動、接受新工作升職合約，所以責任在於我方，現時公司取態不會支付2021年5月至12月的pro-rata約滿酬金給我。

一般來講，重新簽署一份新僱傭合約，舊合約當然是會被終止、被取代的。有關舊合約的權益問題，理應在簽署新合約前與僱主協議