工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，
在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠
薪支付利息給僱員。

而僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補
償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止
僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如按年資支付的酬金或公積金等。

僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合
約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚
未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經
定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

建議這種情況可進一步尋求勞工處勞資關係科幫助

另外工資計算方面，請問你指的例假是否為休息日? 是否有薪水？ 是之前已放取而未補薪水的日子還是未放取的日子?

年假和有薪休息日的計算方法的每日款額相等於僱員在年假和休息日前 12 個月內所賺取的每日
平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。

工資和年假、例假(休息日)的計算方法不同，不能將其混爲一談。所以6月份的工資只需計算當月15天的工資, 和年假、休息日薪酬分開計算領取。