剛在7月3日給公司辭退，公司用七日通知，要求我返多七日。如果正常計算，是否7月9日為最後上班日子。

但我在7月有一個日勞工假未放（國慶假，亦早在未被辭退前，改在7月8日，星期五放假），而本人的每星期工作日數為星期一至五，星期日，星期六放例期。

請問這個勞工假和例期會否計算在七日通知期內，即本人可以在7月7日便離開。

謝謝

剛在7月3日給公司辭退，公司用七日通知，要求我返多七日。如果正常計算，是否7月9日為最後上班日子。

但我在7月有一個日勞工假未放（國慶假，亦早在未被辭退前，改在7月8日，星期五放假），而本人的每星期工作日數為星期一至五，星期日，星期六放例期。

請問這個勞工假和例期會否計算在七日通知期內，即本人可以在7月7日便離開。

謝謝

通知期內放取休息日、法定假日並無影響，毋須延長通知期

謝謝

咁簡單計算

我7月3日收到辭退通知，扣減1日勞工假，1日例假。
我只需要上班至7月7日為止。對否？

謝謝

咁簡單計算

我7月3日收到辭退通知，扣減1日勞工假，1日例假。
我只需要上班至7月7日為止。對否？

原則上是的