你好。請問如果公司合約註明不可兼職。一經發現立即解僱。是否顧員工作廿年就會因此失去代通知金及長期服務金？

在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金：

1.僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年；及
2.因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
-僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致
定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約 (註)
-65 歲或以上的僱員因年老而辭職
-僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 (LD424(S)) (PDF)，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職
-僱員在職期間死亡

註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得長期服務金（例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。）。