本人於23/6/22扭傷手腕，24/6/22下午到診所求醫，醫生給予病假由24-27/6/22放病假，但，24/6/22是本人的例假休息日，27/6/22在較早半月前已向公司申请無薪假期用作覆診。。
現在僱主扣了我25-26/6/22的工資，請問是否合理？
正常的病假工資計算是怎样呢？
請指教，謝謝。

僱主不應扣除25-26號小姐應有的4/5薪水病假津貼，但同時亦不須為你補放24號的休息日

僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，
在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

僱員在下列情況不可享有疾病津貼：

1. 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫
療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可
醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋
的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)；

2. 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或

3. 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。