僱主以無薪假替代通知期是否合法？僱員可否拒絕？不超過正常上班日數的一半

僱主以無薪假替代通知期是否合法？僱員可否拒絕？不超過正常上班日數的一半

無薪假是近年才興起的一種假期模式，故現時勞工法例並沒有明文規定以此替代通知期是否合法。僱員當然可拒絕。僱主想 閣下在通知期內放取無薪假，估計是想閣下早走的同時他又不用給予代通知金。

依家佢又無話俾我提早走，少客就叫我放假，多客就要我返工，今日7月13號，唔計8號風假嗰兩個半日，已經放咗5日，合約係一星期一日假。

依家佢又無話俾我提早走，少客就叫我放假，多客就要我返工，今日7月13號，唔計8號風假嗰兩個半日，已經放咗5日，合約係一星期一日假。

如你不同意僱主有關無薪假的安排，建議主動與僱主提出，否則放「無薪假」無人工，即等同無比「通知期」，如果是僱主炒你就追佢代通知金啦。