1、員工做滿3個月但延長了3個月試用期(原試用期為3個月)，按照合約員工需做滿12個月才享有年假。假設員工2022年1月1日入職，但最終於2022年4月30日離職，這情況下公司是否需要於員工離職時計算有薪年假給員工呢？

2、假設有薪年假於2022年有11日，員工於2022年1月1日入職，並於2022年4月30日離職，員工應享有的有薪年假為(31+28+31+30)/365 x 11日=3.62日，按照勞工條例，公司應支付3.62日或4日(進位後)的有新年假給予員工呢？

謝謝！