你好!
想請問一下:
情況是 2022年9月 A先生達65歲, 年資20年, 公司一直供公積金,
因A先生急需金錢, 公司表示會接受A先生辭職, 並以公積金對沖來支付長期服務金.
A先生仍有工作能力, 想公司繼續聘用他, 公司預備2022年11月為A先生簽立新僱傭合約.
1) 2022年11月的新僱傭合約, 年資如何計算? 由零開始還是要包括之前的20年?
2) 新僱傭合約年假又是否由7天開始每年加1天至14天? 還是跟現時的一年14天?
3) 如新僱傭合約後, 再做5年, 真正退休了, 長期服務金的年資是否25年? 還是只計5年? (注意:2022年9月後, A先生達65歲, 公司會用公積金對沖來支付長期服務金.)
4) 在什麼情況下, 再聘用才真正中斷以往累積的年資? 1個月真空期?
謝謝!

1)如果2022年9月時已支付長期服務金，那麼2022年11月的新僱傭合約年資可以重新累積。
2)可自行雙方協定，但不能少於七日。
3)只計5年。
4)如已支付長期服務金(包括用對沖的方法支付)，在70歲退休時的年資也只計算5年。