產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前12 個月內所賺取的每日平均
工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。

要看從A公司調往B公司時有閣下和僱主是否有簽新的僱傭合約。若有，則清算完A公司舊合約的權益(如工資、年假薪酬等)以後，按B公司的受雇期間的平均收入開始計算。

若閣下和僱主沒有簽訂新的僱傭合約，則可視爲受雇期間不受調派去B公司這安排而影響連續性，須由A公司受雇開始計算。