我係A公司工作了8個月 8/12/2022-24/7/2022,期間因為公司內部被逼放了3天假期，原先公司話會用年假扣除，但因為我未返足1年，所以會在尾糧扣除3日，我想問這樣是行的嗎？還是就算未返夠一年，他們都應該要按比例俾返年假我？但因為已離職是要用補 所以是用錢補回按比例的年假嗎？

我係A公司工作了8個月 8/12/2022-24/7/2022,期間因為公司內部被逼放了3天假期，原先公司話會用年假扣除，但因為我未返足1年，所以會在尾糧扣除3日，我想問這樣是行的嗎？還是就算未返夠一年，他們都應該要按比例俾返年假我？但因為已離職是要用補 所以是用錢補回按比例的年假嗎？

《僱傭條例》最基本，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。當然有公司會有優於勞工法例的做法──僱員工作不足12個月亦可按比例享有有薪年假，不同公司不同做法。建議閣下先看清合約，當中是否有「工作不足12個月亦可按比例享有有薪年假」的條文，如有便享有比例年假。

合約上沒寫年假的條款 但我已經離開公司 應該可以拿回未放取的年假吧？