您好，公司有一年資20多年的員工不幸患上癌症，查核自2021年1月1日起至2022年1月1日止並無有薪病假紀錄，今年2022年2月7日至3月13日及3月15日至4月30日分別請了連續性病假共82天，至7月5日至7月31日再請連續性病假共27天，參考勞工署指引，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間有薪病假上限為120天，請問：
1）若8月份繼續申報連續性病假，是否將120天扣減82及27天的餘數，只可多放11天？
2）若8月份不申報病假，9月才申報病假，是否8月份的4天病假可累積計入給該員工？
3）累積計入的有薪病假日數是否以月份計算？或以該員工請連續性病假日期為基礎計算？
敬請賜教，謝謝。

1)不是。因放取病假期間仍為受僱，因此仍然可以累積病假日數(每月4日)。
2)無論有否請病假，只要屬「仍然受僱」，即可累積病假日數
3)僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。