本人由2022年6月29日至2022年7月5日放取工傷病假共7天，而2022年7月1日為法定假日，但僱主早前編更時，已安排本人於6月份放取2022年7月1日的法定假日。

在上述情況下，本人於2022年7月1日當天是否只能獲取工傷病假薪酬(即月薪的五分四)，還是可獲取全薪?

謝謝!

如果工傷病假日，撞正法定勞工假日，而你在職時亦按僱傭條例享有連續性合約的有薪假期，當日的工資就是出全薪