我在一家大型百貨公司兼職五年，但是我沒有與公司簽合約，並且每59日就重新填寫信息重做員工證，沒有購買強積金。

上個月月底(7.21)我因要離港一個月(8.7開始)與上司提出請假，上司亦應允。上司於今日(8.4)突然告知我8.6為我last day，告訴我休假後如果到時沒有空缺就不會再聘請我。請問這樣無顧解僱我是合理合法的嗎？

我在一家大型百貨公司兼職五年，但是我沒有與公司簽合約，並且每59日就重新填寫信息重做員工證，沒有購買強積金。

上個月月底(7.21)我因要離港一個月(8.7開始)與上司提出請假，上司亦應允。上司於今日(8.4)突然告知我8.6為我last day，告訴我休假後如果到時沒有空缺就不會再聘請我。請問這樣無顧解僱我是合理合法的嗎？

1. 《僱傭條例》合約可以書面、口頭、明示、默示，無書面合約唔等同無合約

2. 按強積金法例，僱主沒有免供款期，他們於僱員受僱首日起，便須作僱主部分的強制性供款。

3. 資料不足，務請詳閱通知期法例
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

4. 任何解僱，只要補足法定權益就合法。先假設，你係「非連續性合約並且通知期七天」，你腦細個做法，有機會縮短通知期並將終止僱傭合約日期提前，須付代通知金。