我同公司2019年8月簽了3年合約，直至2022年7月31日完約。但公司冇同我傾是否續約還是辭退問題（不論口頭還是書面形式），請問這情況下公司的做法是否合理？若果公司這一做法不合理，是否代表我已經同公司沒有僱傭關係？若果將來辭職，是否不需要1個月通知期？

我同公司2019年8月簽了3年合約，直至2022年7月31日完約。但公司冇同我傾是否續約還是辭退問題（不論口頭還是書面形式），請問這情況下公司的做法是否合理？若果公司這一做法不合理，是否代表我已經同公司沒有僱傭關係？若果將來辭職，是否不需要1個月通知期？

訂立合約時已定明合約約滿日期，所以約滿期後，即時終止僱傭關係，雙方都不用給予一個月通知期。

那如果公司照供強積金又是否代表續約意向？若不能代表續約意向，即我與公司已結束僱傭關係，那公司欠我的大假又如何計算呢？

那如果公司照供強積金又是否代表續約意向？若不能代表續約意向，即我與公司已結束僱傭關係，那公司欠我的大假又如何計算呢？

2022年7月31日的薪金, 僱主同樣需要供mpf, 若公司不續約，公司欠你的大假要在離職前清算給你。未足一年的月份，需按比例計算年假

那如果公司照供強積金又是否代表續約意向？若不能代表續約意向，即我與公司已結束僱傭關係，那公司欠我的大假又如何計算呢？

2022年7月31日的薪金, 僱主同樣需要供mpf, 若公司不續約，公司欠你的大假要在離職前清算給你。未足一年的月份，需按比例計算年假

若僱員離職時，僱主仍有欠僱員年假或補假，法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員， 此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。