1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922
旺角區:2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

續約問題

by 魚魚 @, Saturday, August 06, 2022, 09:26 (1310 天前)

我同公司2019年8月簽了3年合約,直至2022年7月31日完約。但公司冇同我傾是否續約還是辭退問題(不論口頭還是書面形式),請問這情況下公司的做法是否合理?若果公司這一做法不合理,是否代表我已經同公司沒有僱傭關係?若果將來辭職,是否不需要1個月通知期?

續約問題

by apple @, Saturday, August 06, 2022, 18:44 (1310 天前) @ 魚魚

我同公司2019年8月簽了3年合約,直至2022年7月31日完約。但公司冇同我傾是否續約還是辭退問題(不論口頭還是書面形式),請問這情況下公司的做法是否合理?若果公司這一做法不合理,是否代表我已經同公司沒有僱傭關係?若果將來辭職,是否不需要1個月通知期?

訂立合約時已定明合約約滿日期,所以約滿期後,即時終止僱傭關係,雙方都不用給予一個月通知期。

續約問題

by 魚魚 @, Saturday, August 06, 2022, 19:07 (1310 天前) @ apple

那如果公司照供強積金又是否代表續約意向?若不能代表續約意向,即我與公司已結束僱傭關係,那公司欠我的大假又如何計算呢?

續約問題

by apple @, Saturday, August 06, 2022, 19:36 (1310 天前) @ 魚魚

那如果公司照供強積金又是否代表續約意向?若不能代表續約意向,即我與公司已結束僱傭關係,那公司欠我的大假又如何計算呢?

2022年7月31日的薪金, 僱主同樣需要供mpf, 若公司不續約,公司欠你的大假要在離職前清算給你。未足一年的月份,需按比例計算年假

續約問題

by apple @, Saturday, August 06, 2022, 19:41 (1310 天前) @ apple

那如果公司照供強積金又是否代表續約意向?若不能代表續約意向,即我與公司已結束僱傭關係,那公司欠我的大假又如何計算呢?


2022年7月31日的薪金, 僱主同樣需要供mpf, 若公司不續約,公司欠你的大假要在離職前清算給你。未足一年的月份,需按比例計算年假

若僱員離職時,僱主仍有欠僱員年假或補假,法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員, 此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。

此主題 RSS Feed