我4月4日入職，三個月試用期，后被通知延長一個月試用期至8月4日。后又更改我個合約為短期半年合約（原本來長期合約），我不同意后，就比一個月通知期我要我走人。last day係9月7日。我在離職前是否可以有6日年假？我是否可以在通知期内請假？因8月份有兩日必須要請假去處理事情。我可以點做？

多謝閣下的查詢，閣下的情況是在通知期請事假，閣下如在通知期私自不上班，公司有權追索閣下沒有上班的日子的代通知金，因此閣下有一方案可以向公司提出，如閣下有事非請事假不可，可以向公司提出延長通知期，將閣下請事假的日子在原定通知期後補償給公司。所以閣下的情況是可以向公司商討的，最壞的後果是支付通知金。