你好！本人2021年7月3日入職某公司，而最近想放年假，而同事與我說:‘你今年12月前要清晒假啦，合約寫左d 年假唔可以累積，所以唔可以留去2023年放。’
於是我問同事自己21年7月-12月咁d 假點，係未冇左，佢話：“你果時的2日年假，冇放就冇啦”。

我睇返合約，年假果到寫...
受聘人凡於本公司服務滿一年， 可享有年假14天（但不包括公眾假期在內）。每年度未使用之年假不可累積到下一年度。

所以想問返，（1）本人每年年假有14天，那21年7月-12月的年假是否真的只有2日？ （2）“服務滿一年”以我理解是指21年7月到22年6月，但公司’年度’意思卻是每年1月到12月，所以合約這樣寫有沒有問題或誤導成份呢？

謝謝解答

你好！本人2021年7月3日入職某公司，而最近想放年假，而同事與我說:‘你今年12月前要清晒假啦，合約寫左d 年假唔可以累積，所以唔可以留去2023年放。’
於是我問同事自己21年7月-12月咁d 假點，係未冇左，佢話：“你果時的2日年假，冇放就冇啦”。

我睇返合約，年假果到寫...
受聘人凡於本公司服務滿一年， 可享有年假14天（但不包括公眾假期在內）。每年度未使用之年假不可累積到下一年度。

所以想問返，（1）本人每年年假有14天，那21年7月-12月的年假是否真的只有2日？ （2）“服務滿一年”以我理解是指21年7月到22年6月，但公司’年度’意思卻是每年1月到12月，所以合約這樣寫有沒有問題或誤導成份呢？

謝謝解答

合約寫明，你又簽咗，即知悉、接納又同意。所以，你都係快D清假吧。

假設，你同公司申請清假，公司又唔批假你放，又唔清付剩餘日數的年假薪酬，咁就係公司唔啱。

相反，公司向僱員提又提過，催辦又催辦過，僱員名知自己有呢個法定權益都唔處理清放，即係自動放棄。

按《僱傭條例》，年假的放取，是僱員在工作滿12個月之後的12個月內放取，與公司的財政年度等並無關係。
如 閣下公司在入職時已經通知員工不可累積年假，即設有條件僱員不放取年假當自動放棄，亦應在2019年6月1日或之後實施該合約條款，否則僱主即屬違法，僱員有權追討。

你個case 之前都類似有人問過，可睇下
https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=6436