咁今個月係我嘅last month，我一直都係返9個鐘嘅包食飯，簽約個陣都係咁講，但個老細啱啱無啦啦同我講話係唔包食飯所以9個鐘變10個鐘（由返10收7變收8），我有叫佢聽日俾我份約我睇，同埋我都有問過之前係度做過嘅frd佢都係記得9包食飯，而我另一個同事都記得係咁。咁我只係純粹想問下個老細係點樣計到10出黎姐，睇下同我諗嘅係咪一樣

如果簽合約時合約註明是返9小時當中包括1小時飯鐘的話，僱主不能單方面更改合約。

咁今個月係我嘅last month，我一直都係返9個鐘嘅包食飯，簽約個陣都係咁講，但個老細啱啱無啦啦同我講話係唔包食飯所以9個鐘變10個鐘（由返10收7變收8），我有叫佢聽日俾我份約我睇，同埋我都有問過之前係度做過嘅frd佢都係記得9包食飯，而我另一個同事都記得係咁。咁我只係純粹想問下個老細係點樣計到10出黎姐，睇下同我諗嘅係咪一樣

一切按合約内容執行，如果合約内容寫明返9小時包飯，僱主沒有權力隨意更改你的上班時長，除非在徵詢你同意及重新簽訂新的合約，合約内容包含改動的内容。

咁今個月係我嘅last month，我一直都係返9個鐘嘅包食飯，簽約個陣都係咁講，但個老細啱啱無啦啦同我講話係唔包食飯所以9個鐘變10個鐘（由返10收7變收8），我有叫佢聽日俾我份約我睇，同埋我都有問過之前係度做過嘅frd佢都係記得9包食飯，而我另一個同事都記得係咁。咁我只係純粹想問下個老細係點樣計到10出黎姐，睇下同我諗嘅係咪一樣

根據《僱傭條例》，目前並無條文規管僱員的用膳或休息時間。不過《職業安全及健康條例》指明，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。亦即是老闆如不為長時間工作的僱員安排膳食或休息時間，是不人道及不合理的行為，員工可以向僱主爭取。

言則，僱傭合約是由僱主與僱員共同簽訂的，若僱主單方面提出更改僱傭合約內容 (工作時數)，令到僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，而又沒有徵得僱員同意(香港法例第57章《僱傭條例》第32條)，那麼便可能等同於變相解僱，僱員可向僱主追討解僱補償。