您好，
本人由2015年入職，當時合約上有列明會有年終雙糧。如果現在自行離職的話，雙糧會按比例計算嗎？
另外除了我本身未放的大假，今年的大假會按比例計算給我？
謝謝解答

1.
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

2. 若受僱一年以上的僱員，如果該年度受僱滿3至12個月，除了犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可按比例計算年假薪酬。

您好，
本人由2015年入職，當時合約上有列明會有年終雙糧。如果現在自行離職的話，雙糧會按比例計算嗎？
另外除了我本身未放的大假，今年的大假會按比例計算給我？
謝謝解答

有關年終雙糧，也即是所謂的年終酬金。
如果在公司酬金期滿當日前離職，便無雙糧，當然有部分公司會按比例出，但按比例出返雙糧並沒有相關法例要求，只可視作是公司提供優於勞工法例要求的福利予僱員。

有關大假的計算，根據你的情況，大假可以按照比例計算返卑你