1.
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

2. 若受僱一年以上的僱員，如果該年度受僱滿3至12個月，除了犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可按比例計算年假薪酬。