需釐清僱傭合約生效日是簽約日，還是入職日。假若是後者，合約都未生效，雙方僱傭關係根本未成立，自然是無需支付代通知金予僱主。相反，假設合約生效日是簽約日，則任何一方如有違約行為，必須按法例或合約的規定作出賠償，包括代通知金。