由於「OT」及「惡劣天氣的工時及薪金」等安排都不是法定權益，因此，僱主的做法縱是不合理之嫌，但並不違法。

颱風和暴雨都是自然災害，僱員由於惡劣天氣或不受控制的環境因素影響而未能返回工作地點上班，僱主應因應這特殊情況，不應不發放他們的工資。至於僱員的勤工獎或津貼，更不應受到影響。

在熱帶氣旋、暴雨及其他惡劣天氣警告取消或「極端情況」結束後，對於因天氣、路面及交通的情況而未能按訂明的工作安排上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主須考慮每宗個案的獨特情況及體諒員工，不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。

本身打風當日返9:00-20:00(ot2小時),但是打風前夕經理改我返11:00-20:00(0 ot),想問咁樣會唔會犯法等等？

按你講咁睇，又唔覺公司有違法