本人為同一僱主連續工作 4 個星期或以上，並每個 星期最少工作 18 小時，但未過三個月試用期，在法定假期被公司要求工作但被告知不會另安排日子放取該日假期，僱傭合約中有提及如要求員工在公眾假期上班，會另安排日子放取（沒有提及試用期內需要於公眾假期工作不會另外安排補放假）。請問公司這樣安排合法嗎？

參考過僱傭條例，不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員 放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替 假日」

本人為同一僱主連續工作 4 個星期或以上，並每個 星期最少工作 18 小時，但未過三個月試用期，在法定假期被公司要求工作但被告知不會另安排日子放取該日假期，僱傭合約中有提及如要求員工在公眾假期上班，會另安排日子放取（沒有提及試用期內需要於公眾假期工作不會另外安排補放假）。請問公司這樣安排合法嗎？

參考過僱傭條例，不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員 放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替 假日」

1. 字眼之爭，捉字蝨。你拗「法定假日」，佢拗「公眾假日」。雖云爭取多年的「劃一假期」已於2022 年 1 月 1 日起生效，但當中細節係分階段實施。嚴格意義來講。目前(20228.08.28)而言，除了舊有的12天「法定假日」(勞工假)加多一日佛誕，其他都係「公眾假日」。

2. 鼓勵勞資協商，僱主有資源有能力，俾員工「公眾假日」加班後補假，係體恤表現。