在無效僱傭合約下的通知期計算
by vincent 
, Tuesday, August 30, 2022, 02:54 (1286 天前)
如果僱傭合約出現不合理的規定抵觸勞工例而造成合約無效
該情況下通知期該如果計算？跟從勞工例規定嗎？
在無效僱傭合約下的通知期計算
by YC TAM , Thursday, September 01, 2022, 12:06 (1284 天前) @ vincent
如果僱傭合約出現不合理的規定抵觸勞工例而造成合約無效
該情況下通知期該如果計算？跟從勞工例規定嗎？
如抵觸勞工例的部分就是「通知期」的部分，建議雙方另議相關條款。如未能達成協議，則可能已法例最低標準作考慮。
在無效僱傭合約下的通知期計算
by vincent , Thursday, September 01, 2022, 14:09 (1284 天前) @ YC TAM
最低標準為7天還是一個月？
在無效僱傭合約下的通知期計算
by YC TAM , Thursday, September 01, 2022, 14:41 (1284 天前) @ vincent
如合約有提及，就跟合約， 但不能少於七日。
如合約沒有提及，即假定為一個月處理。
在無效僱傭合約下的通知期計算
by vincent , Thursday, September 01, 2022, 14:44 (1284 天前) @ YC TAM
即是合約中有違勞工條例部分無效，合約中其他合理合法部分仍有效的意思嗎？
在無效僱傭合約下的通知期計算
by Batman , Thursday, September 01, 2022, 16:48 (1284 天前) @ vincent
抵觸法例的雇傭合約即屬無效，不需考慮通知期
在無效僱傭合約下的通知期計算
by YC TAM , Thursday, September 01, 2022, 17:07 (1284 天前) @ vincent
對