如果僱傭合約出現不合理的規定抵觸勞工例而造成合約無效
該情況下通知期該如果計算？跟從勞工例規定嗎？

如抵觸勞工例的部分就是「通知期」的部分，建議雙方另議相關條款。如未能達成協議，則可能已法例最低標準作考慮。