就以上情況，只能靠協商「縮短通知期」解決。
由於，現時「OT」並不屬法定權益，而僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。但留意通知期是可以放取病假、法定假及休息日等而無需延長通知期的。