懷孕期間自己番星期六日
多次向上司尋求協助
幫忙調配多一個人應付客流需求
得唔到任何既回覆同時
單方面認為我編更有問題
但其實係未審先判

基於公司請Parttime 協助full time
但Parttime request off 星期六日
上司認為係full time 自己需要解決問題
多次尋求上司出面請人不果

最後以身體健康為由
把我調鋪及扣減我Incharge 獎金
原因調至不用Incharge位置既店鋪

但我重申懷孕沒有影響做Incharge 工作
若果在不被同意下調鋪及被減獎金
是否可作出投訴？

1. 涉及「不合理的更改僱傭合約條款」方向及「生育保障」部分。

2. 僱主唔想郁手炒你，想你自己「無癮」辭工唔做，自己衡量仲做唔做呢分工作。

3. 涉及「終止僱傭權益」
• 產假薪酬
• 一個月工資賠償
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；

4. 如果自己辭工，可能相應少D法定權益