1. 涉及「不合理的更改僱傭合約條款」方向及「生育保障」部分。

2. 僱主唔想郁手炒你，想你自己「無癮」辭工唔做，自己衡量仲做唔做呢分工作。

3. 涉及「終止僱傭權益」
• 產假薪酬
• 一個月工資賠償
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；

4. 如果自己辭工，可能相應少D法定權益