本人因裁員於7月尾被解僱，於公司工作九年，理應可取遣散費，但沒有向公書面申索遣散費，只口頭通知，公司亦有列明顯散費計算及總數，但到現在還未收取到遣散費及沒有對沖強積金的文件給我簽過，我現在可怎樣做?希是否受騙?希望各位專業人士可以指點迷津，因為呢間公司個老闆好冇人性，早三個月本人住院，二個月疾病津貼也沒有完全發放，只發放一部份，要勞工主任介入才可以取回，然後我便被人解僱了，但始終現在未夠兩個月遣散費時到期日，但真係有點擔心，勞煩各位幫幫手指點迷津。

按閣下描述情況，應該可以得到長期服務金。

僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金和工資給僱員。

建議，如果僱主在僱傭合約終止後 7 天沒有支付全部工資及長期服務金，可以正式出書面通知，先向雇主追討。信中内容大概如下：全部工資及長期服務金總額、設定限期，請雇主在限期前支付、告知雇主如不依期支付將會計算利息及告知雇主違例與罰則。

如雇主沒有限期前支付長期服務金和工資給僱員，請到工作地點附近的勞資關係科分區辦事處親身備案。勞資關係科分區辦事處：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

裁員也有長期服務金嗎?不是只是用遣散費來補償嗎?
因佢是用裁員藉口，不會再聘請我當時的職位，屬於是裁員只能夠用遣散費來補償？

裁員也有長期服務金嗎?不是只是用遣散費來補償嗎?
因佢是用裁員藉口，不會再聘請我當時的職位，屬於是裁員只能夠用遣散費來補償？

有長期服務金就無遣散費，有遣散費就無長期服務金。(任揀其一)
「長期服務金」與「遣散費」計法一樣，其實沒分別。