疑問*1-計算日薪方法，需要先剔除12 個月內獲支付少於全部工資的部分。按閣下情況， 6日病假應「不予計算在內」，而每月例假則視乎例假有無薪，如全薪就不用剔除，如無薪就「不予計算在內」。
以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

疑問*2按照雇傭條例，佣金屬於工資的部分，因此，計算 12 個月平均工資時，佣金應納入在内。

疑問*3- 6日病假，是12 個月內獲支付少於全部工資的部分，6日病假應「不予計算在內」，計算12 個月平均工資時應剔除這部分。

故此，於薪金計算方法1 8月是否應該如下列計算
底薪 + 佣金 +病假津貼 -5天例假和2天無薪假的佣金 -5天例假和2天無薪假
10000 + 4059 + 1878 - (4059➗31x7) -(10000➗31x7)
= 10000 + 4059 + 1878 - 917 - 2258
= 12762

是否這樣計算
還是應該➗26(5天例假)

謝謝幫忙