疑問*1-計算日薪方法，需要先剔除12 個月內獲支付少於全部工資的部分。按閣下情況， 6日病假應「不予計算在內」，而每月例假則視乎例假有無薪，如全薪就不用剔除，如無薪就「不予計算在內」。
以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

疑問*2按照雇傭條例，佣金屬於工資的部分，因此，計算 12 個月平均工資時，佣金應納入在内。

疑問*3- 6日病假，是12 個月內獲支付少於全部工資的部分，6日病假應「不予計算在內」，計算12 個月平均工資時應剔除這部分。

故此，於薪金計算方法1 8月是否應該如下列計算
底薪 + 佣金 +病假津貼 -5天例假和2天無薪假的佣金 -5天例假和2天無薪假
10000 + 4059 + 1878 - (4059➗31x7) -(10000➗31x7)
= 10000 + 4059 + 1878 - 917 - 2258
= 12762

是否這樣計算
還是應該➗26(5天例假)

謝謝幫忙

你好
本人底薪10000，全年人工142744，8月共 2天無薪假+6天病假，8月佣金為4059

以下是老板給我的計算方式

薪金計算方法1
$142744/365/➗4/5
=$313/1日
底薪$10000/26日（5日例假）
=$384/1日
6日病假津貼
$313x6日
=$1878
5日例假+2日無薪例假+6日病假 ((((疑問*1
$384x13日
=$4992
薪金計算方法1總結如下
$10000+$1878-$4992 ((((疑問*2
=$6886

疑問*1 : 5日例假及6日病假 是否應該計算在內?
疑問*2 : 這裡是否欠了本月佣金的計算 ?

薪金計算方法2
$10000+4059➗26日（5日例假）
=$540
8日無薪
$540x8=$4320
薪金計算方法2總結如下
$14059-$4320=$9739 ((((疑問*3

疑問*3 : 這裡是否欠病假津貼?

排版差及問題有點多，如需追加資料請通知，非常感謝你們的幫忙。

1)
A)全年人工142744是「2022年8月-2022年7月」的總薪酬嗎?
B)如不是，請提供「2022年8月-2022年7月」的總薪酬。
2)
A)在「2022年8月-2022年7月」期間，有放取任何「非全薪」的假期(如:無薪假、病假...)嗎?
B)如有，「2022年8月-2022年7月」的「非全薪」總日數是?
C)如有，「2022年8月-2022年7月」的「非全薪」總薪酬是?

你好， 142744 已是全年總收入扣除假期後的結果

於薪金計算方法1 8月是否應該如下列計算
底薪 + 佣金 +病假津貼 -5天例假和2天無薪假的佣金 -5天例假和2天無薪假
10000 + 4059 + 1878 - (4059➗31x7) -(10000➗31x7)
= 10000 + 4059 + 1878 - 917 - 2258
= 12762

是否這樣計算，謝謝