如公司與僱員沒有就病假津貼有優於勞工法例的協議或安排，是可以的。
按法例，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。
而1日工資應該不多於該月人工的四分之一。