本人任職公司十年,近期公司要求員工由全職轉兼職,請問,我是否可取回長期服務金,才繼績轉換兼職工作?

若有任何對現有僱傭合約的更改，需得到雙方同意，而是否因此終止之前10年的僱傭合約，並拿回長期服務金亦視乎雙方協商，勞工法沒有對此作出解釋。年資在清算了之前的僱傭合約的權益後，是否會延續，亦視乎雙方協商。

如果雙方已達成共識，先遣散再延伸做兼職，僱主可否先提取僱員（僱主供款的一部份）作遣散，做法流程應該怎樣做？

可以。
抵銷程序

進行抵銷的方法有兩種，視乎僱主有否先向僱員支付長期服務金／遣散費而定。

1)僱主已向僱員支付長期服務金／遣散費：

僱主可向受託人提交證明文件，從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。

僱主可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項，以便向受託人申請抵銷。

2)僱主未向僱員支付長期服務金／遣散費：

僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所累積的強積金。

如僱主供款所累積的強積金不足以支付須付的長期服務金／遣散費，僱員亦有權向僱主追討差額。

當僱員申請抵銷時，受託人會要求僱員提供證據，以證明僱員有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未向僱員發放該筆款項。