本人在一電子裝配公司當前線技術員，因業務發展，近月公司於同區設立分廠，原有舊廠仍然運作。起初有詢問有没有員工同願意到新廠工作，最近開始人數不足，我被調配至新廠工作。因交通孝慮，我有表達意願不想去，但主管回覆可能會被減少值班，扣年假或無薪假，什至抗工論。公司合約沒有列明工作地點，這樣調動是否必需依從？我會否有機會被解顧而冇補賞？
謝謝

任何對現有僱傭合約的條款，包括工作地點必須得到勞資雙方的同意才可更改，若因拒絕變更而被扣年假、被逼減少工時或放無薪假、視作曠工都不合理合法。

僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補
償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止
僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如按年資支付的酬金或公積金等。

僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合
約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚
未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經
定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經
多次警告仍不改善的情況下才適用。

僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。閣下並非故意不服從僱主的安排，而是出於實際原因困難而拒絕。若雙方協商仍然無果，建議你尋求勞工處勞資關係科的調停幫助。