by 無奈人 
, Friday, September 23, 2022, 00:20 (1262 天前)
你好，我係公司都做左4-5年，剛剛在9月頭正式遞左信比公司辭職。
直到今日公司HR一直都無同我傾我cfm幾時LAST DAY，比唔比扣假/假期可以轉錢支付。
我地公司有個請假表，要黎方便同事睇自己仲有幾多日假可以請的，咁我睇番我仲有13日假未放，就問人事個邊想我D假期點處理。
我公司本身做滿年可享有14日年假，如果放唔晒，只可以帶7日落下一年，而我地公司係由6月1日開始起計年假的。
咁我2022年6月1日開始計新年度，有14+7日姐係21日。
6月1日至9月1日放左8日。
今日HR同我講，我的年假只係得5+7日，咁扣番請左8日，姐係得番4日假。
佢話「因未做滿一年不可享有14天有薪假期」
所以係咁計：
14日有薪假/12個月=每月有1.166日有薪假
6月1日至9月1日=4個月
4個月x1.166日有薪假=4.664日，姐係5日有薪假
我第一次見有公司咁計假，其實佢地咁計又正唔正確？
by 「鐵掌降龍」蕭峯 , Friday, September 23, 2022, 20:43 (1262 天前) @ 無奈人
1. 年假以連續性合約受僱期計算，須要數算日數
2. 聽你咁講，似乎假期年是以「6月1日至到翌年5月31日」為一個假期年，定係以同事入職周年再為假期年??你要攪清楚
3. 由6月1日至到9月1日，剛好 93天(3個月又1日)，以當時按比例計算，當一個一完整假期年有薪年假日數為 14 x 93 ÷ 365 = 3.56天 (如以「放假」形式給付，須進位至整正數為4天；如同事遑職以有薪年假薪酬給付，計算結果取小數點後兩個位再乘以每日平均工資。)
by 無奈人 , Wednesday, October 12, 2022, 23:18 (1242 天前) @ 「鐵掌降龍」蕭峯
1. 年假以連續性合約受僱期計算，須要數算日數
2. 聽你咁講，似乎假期年是以「6月1日至到翌年5月31日」為一個假期年，定係以同事入職周年再為假期年??你要攪清楚
3. 由6月1日至到9月1日，剛好 93天(3個月又1日)，以當時按比例計算，當一個一完整假期年有薪年假日數為 14 x 93 ÷ 365 = 3.56天 (如以「放假」形式給付，須進位至整正數為4天；如同事遑職以有薪年假薪酬給付，計算結果取小數點後兩個位再乘以每日平均工資。)
最後HR比糧單我時，佢地計左18日的有薪假期比我。
雖然唔知佢點計出黎，但點都比佢之前講的4日多好多。