by l 
, Monday, September 26, 2022, 06:19 (1259 天前)
本人已於早前辭職，最後上班日是本月9月30號，公司尚欠本人6天假期(並不是年假)，早前已成功獲批於29及30號放取兩天假期，後來公司表示勞工法例規定，員工最後上班日必須上班，不能放假，表示30號假期不能放取假期，需要上班。
在這，希望請教大家。
請問勞工法例是否有規定員工最後上班日一定不能放假並必須要上班？
請問若然並非屬實，可以循什麼途徑追討本人損失及維護本人權益？
謝謝！
by YC TAM , Monday, September 26, 2022, 10:01 (1259 天前) @ l
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。(但沒有提及其他假期)終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。
如你欲就與《僱傭條例》或僱傭合約有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助，詳情請參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf