我菲佣姐姐這個2年contract 係年底才完。

不過，我見她因疫情多年無回菲律賓（之前contract 的年假及機票巳年年清比現金），所以暑假政府話取消溶斷機制，就比去回家。

理論上，她未有21日大假及機票。

她要求回家一個月，加7日隔離。我們協議，大假以外，餘下日子是「無薪假」。係疫情特別情況，比她一次過去耐D.

點知她上機前幾日仲了，要隔離、重訂機票等事，再遲了18日回港。

甘她話係「有薪病假」。
但是，我看勞工法例，病假係給working days (包括有薪大假及公眾假期）。

但無話包「無薪假」內的。

應如何計算？

年假中的病假視為年假處理，無需另補假日。
無薪假中的病假處理，暫無法定標準，靠官僱員與僱主障雙方協商而定。

但留意，如因為corvid-19已被隔離需要香港衛生署發出的隔離令，才可視為適當的醫生證明書。

根據防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障《2022 年僱傭（修訂）條例》，僱員因遵守《第 599 章》的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤期間會包括為《僱傭條例》下的病假日，符合以下條件便可享有該條例下的疾病津貼：
（1） 按連續性合約受僱（即僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時）；
（2） 放取的病假不少於連續 4 天；
（3） 已累積足夠的有薪病假；及
（4） 僱員能出示以下證明：
(i) 政府發出的書面或電子形式文件，以及電子數據（不再局
限於醫生證明書）；及
(ii) 證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、按指定的《第 599 章》規定受限制的種類，及受限制的開始日期及結束日期。相關證明的常見例子包括：衞生署發出的隔離令、檢疫令或衞生署按要求提供以證明僱員於相關期間受「圍封檢測」限制並接受檢測的證明書。