由疫情開始即2020年公司要求我放無薪假，每個月大約扣8至10日，已經維持至今，現在公司仍用經營困難而繼續用此模式扣無薪假。

問題:如我拒絕繼續扣無薪假，而公司反對的話我可以以違反僱傭合約要求佢解僱及要求發放長期服務金給我嗎？

1. 2020至今已兩年多，當時員工沒有就公司推行無薪假表達反對，即是就有關安排充份知悉、接納並且認同及授權。

2. 另一個問不用再談了。

問題當時疫情嚴重只說暫時性放無薪假，但現在已經逐步回復，本人亦已表達何時回覆正常，就說生意未回覆到疫情前的營業額。